Arbeidsinspecteurs getraind in handhaving arbeidswetten

De training legde in het eerste deel de nadruk op het herkennen van vormen van onderscheid (discriminatie), de verschillende discriminatiegronden en de reikwijdte van de Wet Gelijke Behandeling Arbeid. Ook het beginsel van gelijk loon voor werk van gelijke waarde, werd tijdens dit deel behandeld. In het tweede deel was de rode draad het identificeren van geweld, seksuele intimidatie, algemene intimidatie en de verschillende gedragingen die bedoeld zijn om iemand te bedreigen of te vernederen. Ook is de specifieke verantwoordelijkheid van het ministerie en in het bijzonder, de Arbeidsinspectie met haar inspecteurs, doorgenomen.

Tijdens de training werd ook stilgestaan bij de beroepen die relatief meer risico’s met zich meebrengen. Ook is aandacht besteed aan de kwetsbare groepen die risico lopen om discriminatie, geweld en seksuele intimidatie te ervaren. Na elke theoretische beschouwing werd in groepsverband casussen opgelost om de complexiteit en het uitzonderlijke karakter van deze materie te illustreren. Het onder directoraat Juridische en Internationale Zaken dat verantwoordelijk was voor de verzorging van deze training, kan in de naaste toekomst op aangeven van de Arbeidsinspectie diepte trainingen verzorgen aan gespecialiseerde onderdelen.

Voor minister Mac Andrew betekent deze training een belangrijke voorwaartse stap naar handhaving en naleving van de bedoelde arbeidswetten, die essentieel zijn voor het bevorderen van eerlijke arbeidspraktijken, het beschermen van werknemersrechten en het waarborgen van een gezonde en veilige werkomgeving, wat op zijn beurt bijdraagt aan een rechtvaardige en welvarende samenleving. Hij heeft benadrukt dat deze training volledig past in de lijn van SDG No. 8 namelijk: Decent Work. De materie van antidiscriminatie, geweld, intimidatie en seksuele intimidatie is complex, waardoor een grondige voorbereiding voor de dienstverlening vanuit het ministerie is vereist. Afgezien van het versterken van de arbeidsinspectie, is het ministerie daarom intern ook bezig om een beleid en een systeem te implementeren voor het voorkomen en tegengaan van discriminatie, geweld, intimidatie en seksuele intimidatie. Hierdoor tracht het ministerie zijn voorname rol te vervullen in het faciliteren van werkomgevingen die voldoen aan de standaarden van veiligheid, gezondheid en welzijn.