Tweede van links, vakbondsleider Robby Berenstein.
De Integra/DP World Werknemers Organisatie (IWWO) en DP World Paramaribo hebben overeenstemming bereikt over hun eerste collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Volgens IWWO-voorzitter Robby Berenstein vormt de overeenkomst een belangrijke basis voor verdere samenwerking tussen werknemers en de bedrijfsleiding.

De eerste stappen voor de totstandkoming van de cao werden in juni 2025 gezet. In maart 2026 lag er een volledig uitgewerkt concept met concrete bepalingen en artikelen.  Vertegenwoordigers van het IWWO-bestuur en de directie van DP World Paramaribo stelden toen gezamenlijk een eerste concept op, waarin de belangrijkste uitgangspunten en onderwerpen voor de onderhandelingen werden vastgelegd.

Berenstein zegt dat de onderhandelingen in een constructieve sfeer zijn verlopen. Volgens hem hebben de goede onderlinge verstandhouding, het wederzijdse vertrouwen en de gezamenlijke wens om tot een moderne en evenwichtige cao te komen, bijgedragen aan een vlot verloop van het proces. "Wij zijn verheugd dat dit proces heeft geresulteerd in een overeenkomst die aansluit bij de behoeften van vandaag en de uitdagingen van morgen", stelt Berenstein.

Namens DP World Paramaribo bestond het onderhandelingsteam uit People Manager Xamira Visser, CEO Mervel Kotzebue en Shalinie Ramdjas, Employee Engagement & Compensation HRBP.

Omdat het om de eerste cao tussen beide partijen gaat, is volgens de IWWO veel aandacht besteed aan het vinden van een evenwicht tussen de belangen van werknemers en werkgever. In de overeenkomst zijn afspraken vastgelegd over onder meer arbeidsvoorwaarden, rechten en verantwoordelijkheden.

De werknemersorganisatie ziet de cao ook als een stap in de verdere professionalisering van het sociaal overleg binnen het bedrijf. De overeenkomst moet een kader bieden voor een duurzame arbeidsrelatie, waarbij de belangen van medewerkers, de ontwikkeling van het bedrijf en sociaal partnerschap met elkaar worden verbonden. De IWWO telt momenteel 83 leden.