OWOS, de bond bij EBS reageert fel op een memo waarin wordt voorgesteld om managers een maandelijkse toelage van SRD 40.000 toe te kennen. Volgens bondsvoorzitter Marciano Hellings is het besluit onbegrijpelijk en onaanvaardbaar, vooral omdat veel gewone werknemers al jaren wachten op een verbetering van hun loonstructuur. Het voorstel van de HRM manager is in zijn eentje geaccordeerd door algemeen directeur Leo Brunswijk. 

Hellings zegt aan Starnieuws dat hij de memo van december pas recent onder ogen heeft gekregen en dat het document niet door de volledige directie is ondertekend. De andere directieleden zijn daarbij volgens Hellings niet betrokken. Uit de memo blijkt dat managers die hun maximale salarisschaal hebben bereikt een maandelijkse toelage van SRD 40.000 krijgen bovenop hun basissalaris en andere emolumenten. De regeling zou volgens het document bedoeld zijn om ervaren managers te behouden en hun inzet te waarderen. 

De vakbondsleider noemt het voorstel echter “ongehoord en onacceptabel”. Volgens hem staat de maatregel haaks op de situatie van het overige personeel binnen het staatsbedrijf.


Ongelijkheid binnen het bedrijf
Volgens Hellings zijn er medewerkers die na promotie of na het bereiken van hun salarisschaal geen verdere verhoging krijgen, omdat het bedrijf volgens de directie daarvoor geen financiële ruimte heeft. Hij noemt als voorbeeld een werknemer voor wie een extra toelage van SRD 1.500 was aangevraagd, maar die volgens de leiding niet kon worden toegekend vanwege financiële beperkingen.

“Als een toelage van SRD 1.500  niet gedragen kan worden door het bedrijf, hoe kan er dan ineens ruimte zijn voor een toelage van 40.000 dollar per maand voor managers?” vraagt Hellings zich af. Volgens hem wekt het besluit de indruk dat een kleine groep binnen het bedrijf wordt bevoordeeld, terwijl het merendeel van het personeel moet rondkomen van relatief lage lonen.

Oproep tot onderzoek
De OWOS heeft inmiddels de directie en de Raad van Commissarissen opgeroepen om te onderzoeken hoe het voorstel tot stand is gekomen. Volgens Hellings moet ook worden nagegaan welke financiële gevolgen de regeling heeft voor het bedrijf.

Hij stelt dat het incident niet op zichzelf staat en dat er volgens de bond al langer sprake is van misstanden binnen het bedrijf, waaronder het aantrekken van personen op strategische posities met hoge salarissen.

Volgens de vakbondsleider leidt de kwestie inmiddels tot veel onrust onder de leden van de bond. “Wij worden overspoeld met vragen van boze werknemers die willen weten hoe het mogelijk is dat zulke astronomische bedragen worden toegekend, terwijl het gewone personeel het moet doen met een karig salaris,” zegt Hellings.

De bond roept de aandeelhouder van het staatsbedrijf op om in te grijpen en duidelijkheid te verschaffen over het beleid binnen de EBS.