Wayne Telgt
(Ingezonden)

Suriname staat op een kruispunt. Met de opkomst van de groene economie, de olie- en gassector en andere groeisectoren, groeit ook de vraag naar arbeidskrachten. Dit is een kans, maar ook een uitdaging. Zonder een doordacht bevolkingsbeleid riskeren we een wildgroei aan buitenlandse arbeidsinflux, wat onze lokale arbeiders kan verdringen. Dit mag niet gebeuren. Suriname moet de touwtjes zelf in handen houden en een beleid voeren waarin Surinamers op de eerste plaats komen.

Regulering in plaats van een ‘wildwest’-scenario
We zien in veel landen hoe ongecontroleerde arbeidsmigratie leidt tot sociale spanningen, oneerlijke concurrentie en een uitholling van arbeidsrechten. Suriname mag deze fout niet maken. Werkgevers mogen niet simpelweg buitenlandse krachten binnenhalen zonder eerst Surinaamse werknemers een eerlijke kans te geven. 

Daarom pleit ik voor:
1. Gerichte en gecontroleerde arbeidsmigratie 
- Buitenlandse krachten alleen toelaten in sectoren waar aantoonbaar een tekort is en waar zij een bijdrage kunnen leveren aan kennisoverdracht.

2. Tijdelijke werkvergunningen met strikte voorwaarden 
- Geen permanente instroom zonder een mechanisme om werkenden terug te laten keren zodra de arbeidsmarkt verzadigd is.

3. Transparantie en controle 
– Een onafhankelijke instantie moet toezien op arbeidsmigratie, zodat bedrijven niet onterecht goedkope buitenlandse krachten inzetten en onze eigen mensen opzijschuiven.

Surinamers eerst: Werkgelegenheid en fatsoenlijk werk
Onze nationale trots en welvaart moeten worden gebouwd op de inzet van Surinamers. Dat betekent dat de overheid en bedrijven moeten investeren in scholing en bijscholing, zodat onze mensen de juiste vaardigheden ontwikkelen. Werkgevers moeten verplicht worden om eerst Surinaamse krachten te werven en pas bij bewezen tekorten naar buiten te kijken.

Daarnaast moeten we de principes van ‘decent work’ zoals voorgeschreven door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) garanderen:
> Eerlijke lonen – Geen uitbuiting, geen loondruk door een instroom van goedkope buitenlandse arbeid.
> Veilige en gezonde werkomstandigheden – Geen achtergestelde behandeling van lokale of buitenlandse werkers.
> Sociale zekerheid – Iedereen die in Suriname werkt, moet verzekerd zijn van een basisniveau van bescherming.

Groei met Beleid
Economische vooruitgang moet samengaan met sociale rechtvaardigheid. Ja, we hebben arbeidsmigratie nodig, maar alleen op basis van een beleid dat onze lokale werkenden beschermt en versterkt. Geen ongecontroleerde influx, geen uitholling van rechten, maar een toekomst waarin de Surinaamse arbeider centraal staat.

Wayne Telgt