De NV Energiebedrijven Suriname (EBS) heeft een rechtszaak gewonnen die was aangespannen door de werknemersorganisatie OWOS die het werk in november 2024 had neergelegd. De kantonrechter oordeelde dat de directie gerechtigd was het principe van ‘no work, no pay’ toe te passen op werknemers die deelnamen aan de staking van 12 tot en met 19 november 2024. Vakbondsvoorzitter Marciano Hellings heeft in een reactie aan Starnieuws aangegeven dat OWOS het hier niet bij laat. De bond beraadt zich met de advocaat op een bodemprocedure en wil de kwestie tevens bespreken met de nieuwe regering.

Volgens de directie van EBS was de actie ongeoorloofd, omdat de algemene ledenvergadering van de vakbond OWOS, volgens eerdere afspraken, buiten werktijd had moeten plaatsvinden. In een memo van 12 november 2024 werd het personeel gewaarschuwd dat het zich niet aanmelden of afwezig zijn op de werkplek gevolgen zou hebben. Desondanks werd het werk neergelegd, waarop de directie besloot om loon in te houden bij de stakende werknemers.

De vakbond OWOS diende op 17 januari 2025 een kort geding in om het besluit aan te vechten. Daarbij werd geëist dat het ingehouden loon alsnog zou worden uitbetaald, en dat de extra waardering die in december 2024 werd toegekend aan personeel dat niet staakte, ook aan de stakers zou worden gegeven. De rechter wees de vorderingen op 25 juni af.

De EBS-directie noemt het vonnis een bevestiging van haar recht om het ‘no work, no pay’-principe toe te passen bij ongeoorloofde werkonderbrekingen. Ze spreekt van een belangrijk signaal aan het personeel om terughoudend te zijn met “wilde acties” die de continuïteit van de dienstverlening in gevaar brengen. Tegelijkertijd zegt de leiding dat ze openstaat voor dialoog met de bond, binnen de kaders van de wet. Hellings benadrukt dat het om ingehouden loon gaat dat reeds in december 2024 van de salarissen van de werknemers is afgetrokken.