De Stichting Arbeidsmobilisatie en Ontwikkeling (SAO) heeft donderdag 15 januari 2026 certificaten uitgereikt aan 87 cursisten die met succes een vaktraining hebben afgerond. Het betrof de trainingen Basis Koeltechniek, Elektro Huisinstallatie, GaWaSa en Printplaatreparatie. Opvallend is dat alle geslaagden de trainingen volledig uit eigen middelen hebben bekostigd.

Aan de trainingen namen aanvankelijk 103 personen deel; 87 van hen rondde het traject succesvol af. De certificaatuitreiking vond plaats in aanwezigheid van onderminister van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid, Raj Jadnanansing, SAO-directeur Joyce Lapar en een vertegenwoordiger van de Raad van Bestuur, Izaak Hill.

Onderminister Jadnanansing sprak zijn waardering uit voor het doorzettingsvermogen van de cursisten en noemde het resultaat bemoedigend. Volgens hem hebben de deelnemers bewust geïnvesteerd in zichzelf, door het versterken van hun technische vaardigheden, het vergroten van hun marktwaarde of het leggen van een basis voor zelfstandig ondernemerschap. Hij wees erop dat Suriname in de nabije toekomst te maken zal krijgen met een groeiende vraag naar vakgetrainde arbeidskrachten, mede door de ontwikkelingen in de olie- en gassector. “Suriname moet zich tijdig voorbereiden om tekorten op de arbeidsmarkt te voorkomen,” aldus de bewindsman.

Jadnanansing benadrukte daarnaast dat jongeren die kiezen voor vaktrainingen niet gezien moeten worden als ‘drop-outs’, maar juist als ‘drop-ins’ die bewust een andere leerroute volgen. Ontwikkeling is volgens hem een continu proces en bijscholing blijft noodzakelijk om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. De regering zal daarom blijven inzetten op betaalde, gesubsidieerde en deels gesubsidieerde vaktrainingen.

Lapar onderstreepte dat deze groep zich onderscheidt doordat alle deelnemers zelf hebben geïnvesteerd in hun opleiding. Geen enkel bedrijf heeft de trainingskosten gedragen. Zij wees tevens op het relatief grote aantal jonge deelnemers, waaronder twee van 16 jaar, en sprak van een sterk signaal van motivatie en verantwoordelijkheidsbesef. Lapar benadrukte het belang van ‘life long learning’ in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Volgens RvB-vertegenwoordiger Izaak Hill is voortdurende scholing essentieel om duurzaam inzetbaar te blijven. Hij riep de geslaagden op om ondernemend te denken en samenwerking te overwegen, bijvoorbeeld in de vorm van gezamenlijke initiatieven of kleine ondernemingen.

Alle sprekers benadrukten het belang van initiatief, ondernemerschap en het actief toepassen van de opgedane kennis en vaardigheden, zodat de geslaagden hun toekomst met vertrouwen kunnen vormgeven.