Directie Surpost: Er wordt een rookgordijn opgetrokken

Interim manager van Surpost Lloyd Jiawan zegt dat er een scenario wordt afgedraaid waarbij een rookgordijn wordt opgetrokken. Er is een onderzoek naar fraude gaande in het bedrijf. “Het is jammer dat een groep medewerkers dit niet inziet en zich laat misbruiken”, zegt Jiawan tegenover Starnieuws als reactie op de petitie die vandaag ingediend werd bij De Nationale Assemblee.

Er is sprake van miljoenen die nog verantwoord moeten worden. Gelden die zijn gestort op rekeningen, opgenomen zijn maar nergens in de boeken terug te vinden zijn. Het huidige team is volgens Jiawan in staat geweest om de schulden in kaart te brengen. De administratie is gereorganiseerd en er zijn maatregelen genomen om de inkomsten te verhogen. De veiling is gestuit en de schuld bij de bank van ruim SRD 10 miljoen geherstructureerd.

Orde op zaken
Jiawan zegt dat het interim management bezig is samen met de raad van commissarissen het bedrijf weer op te bouwen. Er is nog een onderzoek gaande door de politie. Ook de Centrale Lands Accountants Dienst, CLAD moet nog onderzoek verrichten. Jiawan zegt blij te zijn als het onderzoek rond is en de resultaten kunnen worden bekendgemaakt. Er moeten nog vier achterstallige jaarrekeningen worden opgemaakt.
De interim manager ontkent dat het bedrijf Laparkan, waar hij medewerker van is, is geïncorporeerd in Surpost. Hij zegt dat integendeel het postbedrijf verdient aan Laparkan, die ook andere vrachtbedrijven had kunnen inschakelen.

De leiding ontkent dat er een rancuneus, racistisch en autoritair beleid wordt gevoerd. “Er is geen sprake van een verdeel- en heersbeleid. We leven niet in de koloniale periode. Wij als Surinamers moeten dit land en het bedrijf opbouwen”, zegt Jiawan.

Geen gratificatie
Door de financiële situatie van Surpost is het bedrijf niet instaat om gratificatie (bonus) uit te betalen en dat is ook gepresenteerd aan het totale personeel. Jiawan zegt het personeel voorgehouden te hebben dat geld geleend zou moeten worden om gratificatie uit te betalen. Hierdoor zou het bedrijf in grotere problemen geraken. Het personeel was volgens de interim manager akkoord mee dat liever salarissen worden gegarandeerd.

Jiawan benadrukt dat het management en de rvc alle middelen, tijd en energie aanwendt om het bedrijf voor verdere ondergang te redden. De leiding zegt met opgeheven hoofd rond te kunnen lopen, want er wordt juist alles aan gedaan om orde op zaken te stellen.