Marlon Hoogdorp leidt interim managementeam bij CDS
09 Jun 2022, 07:36
foto
Coordinator van het interim managementteam van CDS, Marlon Hoogdorp, in vergadering met de afdelingshoofden. (Foto: CDS)


Een interim managementteam (imt) zal in de komende zes maanden een upgrade doen van de Communicatie Dienst Suriname (CDS). Marlon Hoogdorp is door het Kabinet van de President aangesteld als coördinator. Hij heeft de ondersteuning van twee waarnemende onderdirecteuren, Pamela Cyrus, Xiomara Ceder en secretaris Abigail Kemp.

Het team zal het beleid op het vlak van overheidscommunicatie verder richting helpen geven. Het instituut is in de afgelopen maanden sedert het vertrek van toenmalige directeur Alven Roosveld - die is aangesteld als woordvoerder van de president - in een overgangsfase terechtgekomen. Gedurende deze periode is de leiding bij CDS in handen geweest van de waarnemend onderdirecteur Administratieve Diensten en de waarnemend onderdirecteur Operationele Diensten, die ook deel uitmaken van het imt.

Hoogdorp laat via de CDS weten dat het imt is ingesteld om “heel specifieke doelen na te streven en de organisatie bestaanszekerheid te geven.” Hij merkt op dat er uiteindelijk een gestructureerd plan moet zijn om duidelijke doelen te bereiken. “Overheidscommunicatie is belangrijk en het moet heel goed aangepakt worden zodat de juiste resultaten bereikt kunnen worden.”

In de visie van de coördinator zijn de personen binnen de organisatie het meest belangrijke waarop gefocust zal worden. Het ligt in de bedoeling om genoeg te investeren in kennis en begeleiding. Niet alleen zal worden nagegaan hoe men functioneert binnen het instituut, maar zal ook van hen geleerd worden hoe het beter kan. “Aangezien zij reeds deel uitmaken van de organisatie kan puur praktisch inzicht van hen als ondersteunende kennis worden meegenomen”, stelt coördinator Hoogdorp. Hij acht een goede samenwerking en aantrekkelijke werksfeer van enorm belang. Evenveel waarde hecht hij ook aan aspecten zoals werkprocessen, betere inzichten en feedback.

Er is niet meteen voor gekozen invulling te geven van de opengevallen directeursfunctie. Als team is het doel volgens Hoogdorp te zorgen voor herstructurering, maar meer nog upgraden van de organisatie. Daarnaast bestaat het imt ook uit mensen die reeds binnen de organisatie werkzaam zijn. Het imt zal binnen zes maanden zaken gerealiseerd moeten krijgen. Daarvoor is er reeds een algemene richting bepaald. Hoogdorp zegt dat er specifieke plannen geschreven zullen worden. Na de periode zal geëvalueerd worden of de doelen wel of niet zijn bereikt en op basis van de resultaten zullen besluiten genomen worden. “Het ligt aan eenieder om alles op alles te zetten, alle expertise en ervaringen op tafel leggen en daarmee ronduit doen wat we moeten doen en bereiken wat we moeten bereiken, zodat het bestaansrecht van de organisatie absoluut als een paal boven water staat.”

Advertenties

Monday 06 May
Sunday 05 May
Saturday 04 May
Friday 03 May