Clifton Braam neemt na 17 jaar ontslag bij SRS

Clifton Braam, staflid bij de stichting Radio omroep Suriname (SRS), neemt na 17 jaar ontslag. “Het is een beslissing die ik eerder al had willen nemen, maar ik had niet gedacht dat het op deze manier zou gebeuren”, zegt Braam.
De reden van zijn ontslagaanvraag heeft alles te maken met de perikelen die er zijn tussen de directeur van het station, Roseline Daan en de personeelsbond. Het besluit van Braam staat zo vast dat ook een verzoek van de raad van toezicht (rvt) van de SRS, om aan te blijven, hem niet van gedachten doet veranderen.

Braam vindt het jammer dat de SRS, door een verschil in inzicht tussen de directeur en de personeelsbond zo lang en breed in de media wordt uitgevochten. De radio-man die in de gemeenschap ook bekend staat als cabaretier, zegt dat zijn besluit te maken heeft met de opeenhoping van zaken rond het geschil. De twee laatste gebeurtenissen, een publieke belediging van bondsvoorzitter Murwin Leeflang en een bemiddelingspoging van Braam die als te laat werd bestempeld, deden voor hem de deur dicht. Ook de houding van de raad van toezicht die bijna op afstand de kwestie bekijkt zonder iets te doen, is niet acceptabel voor Braam.

Irritatie
“Ik spreek nu voor mezelf, niet voor de directeur en ook niet voor de bond. Wat mij stoort is de manier hoe bond en sommige medewerkers met het bedrijf omgaan met het bedrijf. Ik heb ze ook gezegd dat Daan en misschien Leeflang er straks niet meer zijn en wij als medewerkers door moeten gaan.” Braam legt uit dat de SRS een bepaalde cultuur heeft. Met die cultuur heeft Henk Shields, de voormalige vakbondsleider van wie Leeflang heeft overgenomen, altijd rekening gehouden. “Hij was ook tegen bepaalde zaken, maar hield rekening met de geaardheid van het radiobedrijf. Hij had tact en dat maakte dat zaken anders liepen”, aldus Braam.

Hij zegt voorstander te zijn dat er een personeelsbond is bij de SRS. Alleen de werkwijze van voorzitter Leeflang zit hem dwars. “Het is een huisregel bij de SRS dat wanner de directeur er niet is een staflid waarneemt. Omdat ik belast ben met de waarneming zoals vaker al is gebeurd, vindt Leeflang die pas is komen kijken dat het een foute structuur is en vindt dat er een onderdirecteur moet zijn of dat de rvt moet waarnemen. Wat mijn besluit ook heeft helpen nemen, is dat sommige medewerkers tegen beter weten in Leeflang napraten en nog voordat met de directeur is gesproken naar de media wordt gestapt”, aldus Braam. Hij zegt ergens te kunnen begrijpen dat Daan een verdedigende houding inneemt en Leeflang heeft laten weten pas met hem te praten na haar ziekteverlof.

Goede naam
Over directeur Daan zegt Braam geen oordeel te willen vellen. “Als blijkt dat de directeur in de fout is gegaan, dan zijn daar manieren om achter te komen en zullen we het merken ook, maar het lijkt nu alsof hier persoonlijke zaken worden uitgevochten. Mij niet gezien. Mijn familie staat helemaal achter mijn besluit en vindt ook dat mijn goede naam in de gemeenschap niet op deze manier door het slijk gehaald moet worden. Dat is ook wat ik de rvt heb gezegd vandaag in een gesprek”, zegt Braam.

(Wilfred Leeuwin)