De publicatie ‘Arbeidsmarktanalyses en -prognoses’ is door het personeel van het onderdirectoraat Arbeidsmarkt, onder leiding van onderdirecteur Naomi Esajas-Friperson, overhandigd aan minister Steven Mac Andrew (3e v. l.).
Er moet meer worden geïnvesteerd in vaardigheden (hard skills en soft skills) om beter aan te sluiten bij de specifieke eisen van de arbeidsmarkt en het tekort aan arbeidskrachten op alle niveaus op te lossen. Deze aanbeveling staat in de publicatie ‘Arbeidsmarktanalyses en -prognoses: Sectoren met potentie tot banencreatie’. De publicatie is eerder deze week overhandigd aan minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ).

Het rapport stelt ook curriculumaanpassingen voor de lagere en middelbare technische opleidingen, afgestemd op de behoeften van de sectoren ICT en Toerisme. De onderzoeksresultaten uit het rapport dat is geproduceerd door het onderdirectoraat Arbeidsmarkt van AWJ, zijn belangrijk voor het voeren van gericht beleid op het gebied van werkgelegenheid, werkloosheidsbestrijding, sociale zekerheid en arbeidsbescherming, meldt AWJ

De publicatie geeft onder meer inzicht in de sectoren die potentie hebben tot banencreatie en waar beleidsmatig op kan worden ingespeeld. Zo zouden er aanzienlijk veel arbeidsplaatsen beschikbaar zijn; het aantal geprognosticeerde arbeidsplaatsen bedroeg in 2021 208.200, in 2022 211.200, terwijl er in 2023 214.200 zijn genoteerd.

De afdeling Arbeidsstatistieken van AWJ heeft gedurende de periode 2021-2023 het aantal geplaatste vacatures per economische sector vergeleken. Daaruit blijkt dat in 2021, 327 vacatures succesvol zijn ingevuld, in 2022 waren het er 559 en in 2023 werden 380 vacatures met succes ingevuld. Verwacht wordt dat tegen eind dit jaar en in 2025 het aantal ingevulde vacatures hoger zal liggen dan het afgelopen jaar.

Uit de prognoses blijkt dat het aantal arbeidsplaatsen in totaal toeneemt. Het vacatureonderzoek van 2022 en de skills assessment 2022/2023 hebben aangetoond dat de meeste sectoren voldoende werkgelegenheid bieden. Echter, er is nog steeds sprake van een ontoereikende afstemming tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Het rapport breekt een lans voor het beschermen van bepaalde sectoren, samenwerking van de overheid met het bedrijfsleven, om- of bijscholing voor verschillende sectoren en het zoveel als mogelijk stimuleren van productiviteit, schrijft AWJ.