Minister Riad Nurmohamed licht de nieuwe organisatie van het ministerie van Openbare Werken toe. (Foto: René Gompers)
Er zal anders worden gewerkt bij het ministerie van Openbare
Werken. De minister en de directeuren hebben nu meer tijd om beleid te
maken. Personeelszaken en de onderdirecteuren hebben mandaat gekregen
om alles - wat met de werkers en het werk te maken heeft- vlot te laten
verlopen.
Op alle vier directoraten is er nu een controle
unit. Met alle vijf vakbonden die er bij OW zijn, zijn er overeenkomsten
gesloten. Voor elk één is er een overlegorgaan. Er is nu ook een
tuchtcommissie waarin vertegenwoordigers van het ministerie en de
vakbond vertegenwoordigd zijn.
Minister Riad Nurmohamed heeft op
een persconferentie op het OW-hoofdkantoor, uitgelegd hoe het
ministerie wordt gereorganiseerd. Hij stelde dat de veranderingen
noodzakelijk zijn om het "onrecht" dat de afgelopen jaren greep heeft
gehad, ongedaan te maken. Ook moet worden voorkomen dat het zich
herhaalt.
Ondertussen worden misstanden in volle vaart
gecorrigeerd. Er is veel tegenstand. Maar uiteindelijk worden
aanbestedingen op een andere manier en vooral transparant gedaan. Ook
sollicitatie procedures zijn nu transparant. Er kan weer naar een
functie op OW worden gesolliciteerd. Uiteraard krijgen de medewerkers
voorkeur. Het is voor hen nu gemakkelijker om een gooi te doen naar
andere functies binnen het ministerie. De minister kan niet zelf bepalen
wie op welke post komt, benadrukt Nurmohamed. Ook is op elke
directoraat een controle unit die procedures in de gaten houdt.
OW
moet uiteindelijk efficiënter worden, het personeel professioneler en
de dienstverlening optimaal. Het ministerie heeft ook overeenkomsten
getekend met het bedrijfsleven (waaronder VSB, KKF, ASFA),
onderwijsinstellingen (zoals Natin, de universiteit en de Poly Technic
College) en de bouw- en constructie sector. In het laatste zitten de
verenigingen van aannemers en installateurs en de ordes van
architecten en ingenieurs. "We hebben ook de landmeters en de notarissen
toegevoegd omdat die zo een belangrijke schakel zijn wanneer we
vergunningen uitgeven," deelt Nurmohamed mee. De overeenkomsten zijn
ook bedoeld om kader op te leiden.
Met de vakbonden van OW zijn
concrete afspraken gemaakt en zijn de tuchtcommissie en overleg organen
met alle vijf vakbonden geïnstalleerd. "Bij de tuchtcommissie kunnen
personeelsleden terecht als ze het niet eens zijn met personele
aangelegenheden," licht de bewindsman toe. "Het bestaat uit een
vertegenwoordiger van OW, het ministerie van Arbeid en de vakbond. En
dat verschilt want we hebben vijf vakbonden bij OW waar de 'core
business' werken is. Maar het lijkt alsof vakbonden opzetten
belangrijker is."
Met elke werknemersorganisatie op OW is een
aparte overeenkomst voor een overlegorgaan gesloten. Zij hebben vanaf nu
een vast forum waar ze hun personele- en niet personele zaken zoals
"voorzieningen of als er stoelen en laarzen nodig zijn, of als een sluis
gebroken is," kunnen bespreken. Het is de bedoeling dat met de nieuwe
organisatie de dingen versneld aangepakt en opgelost worden. "De
afgelopen periode heb ik dat gedaan," stelt de bewindsman. " Vakbonden
en andere belanghebbenden waren rechtstreeks in contact met mij."
"Met
deze nieuwe organisatie wordt het mandaat afgestoten naar
personeelszaken en de onderdirecteuren," benadrukt Nurmohamed. "Die
zijn de motor in het directoraat. Dus vanaf nu gaan zij ervoor zorgen
dat het werk op het ministerie gaat lopen. Ik hoop dat het forum 'for
always' kan bestaan. Zodat de minister niet meer zoveel tijd hierin
hoeft te zetten en hij met de directeuren beleid kan gaan maken."