Bond en bestuur universiteit nog niet op lijn over nieuwe loonstructuur

De personeelsbond bij de Anton de Kom Universiteit van Suriname en het bestuur zijn het nog niet eens over de invoering van een nieuwe beloningsstructuur. In een gezamenlijke commissie hebben bestuur en personeelsbond samengewerkt aan een conceptvoorstel maar hebben geen overeenstemming bereikt. Dit voorstel ligt nu bij minister Raymond Sapoen van Onderwijs en Volksontwikkeling.

Het gaat om een nieuwe loonstructuur voor het technisch en administratief personeel, medewerkers van het Centrum voor Landbouwkundig Onderzoek in Suriname (Celos) en het Medisch Wetenschappelijk Instituut (MWI). Hendrik Jamaloodhin, bestuurslid van de bond bij de universiteit, zegt dat het voorstel eigenlijk nog niet goed is doorgesproken met de medewerkers. Dit zal gebeuren in een vergadering de komende week.

Geen geld
Het conceptvoorstel wordt niet geaccepteerd door het universiteitsbestuur. Het instituut is niet in staat een nieuwe loonstructuur te betalen uit het budget van de universiteit. Het bestuur ziet eerder een aangepast model op basis van het Functie informatie Systeem van de Overheid (Fiso). De leden van de personeelsbond stapten toen uit de commissie. Sapoen en ook Jamaloodhin zeggen niet in te willen gaan op de details van het voorstel.

Sapoen had maandag een onderhoud met het bestuur van de personeelsbond. Voor de bond is het bestuur van de universiteit geen gesprekspartner meer. De bond ergert zich eraan dat het bestuur zich niet houdt aan afspraken en ook niet reageert op brieven. Het belangrijkste gespreksonderwerp met de bewindsman was de invoering van een nieuwe loonstructuur voor het personeel.

Sapoen heeft de garantie gegeven dat de uitbetaling van een 15 procent verhoging meteen wordt uitgevoerd. Dit is een voorlopige loonaanpassing tot de nieuwe loonstructuur wordt ingevoerd. Dit percentage loopt terug tot 1 januari 2008. Eerder had het personeel een maandelijks voorschot gekregen van SRD 500.