Een arbeidsgeschil over de positie en beloning van uitzendkrachten bij Rosebel Gold Mines is uitgegroeid tot een juridische kwestie met mogelijk verstrekkende gevolgen voor de uitzendsector in Suriname. Gewezen uitzendkracht Donovan Amafo heeft een rechtszaak aangespannen tegen Haukes Labour NV en Rosebel Gold Mines, omdat hij naar eigen zeggen jarenlang aanzienlijk minder betaald kreeg dan werknemers in vaste dienst die hetzelfde werk verrichtten.

“Er wordt misbruik gemaakt van uitzendkrachten”, stelt Amafo. Hij werkte via Haukes Labour van 15 juli 2021 tot en met juli 2023 als Haul Truck Operator bij Rosebel Gold Mines. Zijn contract werd meerdere keren verlengd. Volgens de stukken ontving hij een bruto uurloon van US$ 1,23, terwijl een Haul Truck Operator in vaste dienst bij Rosebel US$ 4,16 per uur verdiende.

Volgens Amafo is dit in strijd met artikel 12 lid 2 van de Wet Ter Beschikking Stellen Arbeidskrachten door Intermediairs van 2017. In die wet is bepaald dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde lonen als werknemers in vaste dienst van het inlenende bedrijf die dezelfde functie uitvoeren.

De kantonrechter stelde Amafo op 14 oktober 2025 in het gelijk en veroordeelde Haukes Labour tot betaling van US$ 65.810,68. Het Hof van Justitie heeft de tenuitvoerlegging van het vonnis echter op 17 december 2025 geschorst totdat in hoger beroep uitspraak wordt gedaan. 
Volgens het Hof bestaat de kans dat, wanneer het vonnis direct wordt uitgevoerd, andere uitzendkrachten vergelijkbare vorderingen zullen instellen tegen hun uitzendbureaus. Dat zou volgens het Hof kunnen leiden tot een “onaanvaardbare situatie”. Het Hof stelde daarnaast dat voor beëindiging van de arbeidsrelatie in deze kwestie geen ontslagvergunning vereist was.