Stafleden van het Staatsziekenfonds (SZF) hebben in een brief aan het bestuur ernstige zorgen geuit over wat zij omschrijven als bestuurlijke interventie in personeelsbesluiten. Volgens hen heeft een recent besluit van het bestuur om beëindigingen van dienstverbanden van medewerkers tijdens hun proeftijd terug te draaien, binnen de organisatie tot grote onrust geleid.

In de brief stellen de stafleden dat het besluit fundamentele vragen oproept over de scheiding tussen bestuurlijke verantwoordelijkheid en de operationele aansturing binnen het fonds. Zij benadrukken dat het gedurende het 45-jarig bestaan van het SZF steeds de verantwoordelijkheid is geweest van de lijnorganisatie en de afdelingshoofden om te beoordelen of medewerkers geschikt zijn voor hun functie.

Volgens de staf ondermijnt het ingrijpen van het bestuur in dergelijke personeelsbesluiten de professionele aansturing en de interne governance van de organisatie. Leidinggevenden blijven wel verantwoordelijk voor het functioneren van medewerkers en de kwaliteit van het werk, maar verliezen volgens hen de noodzakelijke beslissingsruimte om daarop te sturen.

In de brief wordt ook gewezen op zorgen over de transparantie rond recente aanwervingen binnen het fonds. Volgens de staf hebben de afgelopen weken bijna honderd indiensttredingen plaatsgevonden, waarbij vragen bestaan over de wervings- en selectieprocedures. In sommige gevallen lijken functies te zijn gecreëerd om personen te kunnen plaatsen, terwijl functieniveaus en salarissen niet altijd in verhouding lijken te staan tot de vereiste competenties en de bestaande organisatiestructuur.

De stafleden wijzen er verder op dat in De Nationale Assemblee door de bevoegde minister al zorgen zijn geuit over de financiële situatie van het SZF. Tegelijkertijd signaleren zorgverleners toenemende bezorgdheid over de bestuurlijke en organisatorische stabiliteit van het fonds.

Tegen deze achtergrond doen de stafleden een dringend beroep op het bestuur om het genomen besluit te heroverwegen en terug te draaien. Volgens hen is zorgvuldig, transparant en consistent personeelsbeleid essentieel om de professionele aansturing van de organisatie en de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.